Сервисные функции
Развитие системы мотивации персонала
Так, сотрудникам выплачивается вознаграждение за обеспечение безопасности движения. В 2013 году по итогам работы за 2012 год поощрены более 107 тыс. работников ведущих должностей
и профессий, непосредственно обеспечивающих безаварийную работу.
В филиалах активно используются формы дополнительного стимулирования: работники, внедряющие технологии бережливого производства, добившиеся экономии топливно-энергетических ресурсов, получают в виде вознаграждения до 50 % заявленной экономии от проекта
и стоимости сэкономленных ресурсов соответственно.
Кроме того, в Компании развивается система поощрения работников корпоративными наградами,
а также обеспечивается регулярное представление работников к награждению государственными
и ведомственными наградами. В 2013 году всеми видами наград отмечены 10 381 работник Компании и лица, не работающие в ОАО «РЖД», но внесшие большой вклад в его развитие.