Сервисные функции
Система вознаграждения членов правления ОАО «РЖД», принципы формирования и показатели, влияющие на выплату вознаграждения
Система вознаграждения членов правления ОАО «РЖД», утвержденная советом директоров ОАО «РЖД», разработана в целях повышения эффективности индивидуальной и коллективной работы членов правления, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, а также поощрения за фактические успешные результаты деятельности ОАО «РЖД» как единого хозяйствующего субъекта.
Премирование руководителей по итогам работы за год производится на основе результатов выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и оценки деятельности правления
и ОАО «РЖД» в целом.
Система ключевых показателей утверждена советом директоров ОАО «РЖД» и состоит из следующих уровней:
- общекорпоративные показатели;
- функциональные показатели;
- индивидуальные задачи.
В 2014 году в компании продолжится работа по совершенствованию системы мотивации членов правления.
Размер совокупного дохода, полученного членами правления ОАО «РЖД» в отчетном году по итогам деятельности компании за 2013 год, составил 1 744,6 млн руб.